向思想深处开掘

辽宁省普兰店市国税局，近几年来，创出骄人的业绩，先后被评为大连市国税系统先进局、先进党委，大连市和辽宁省精神文明单位。

最近5年来，这个局税收每年以8％的速度递增，年年超额完成税收任务。今年上半年，全局税收又创新高，共入库各项收入8777万元，比上年同期增长37．8％，完成全年税收任务的64．8％，创历史最高记录。

在骄人的业绩中，创新的思想政治工作就像一根无形的红线，贯穿于业绩取得全过程。他们从不断发现、激发并满足干部思想深处需要入手，加强全局的思想政治工作，使干部队伍充满活力。

昔日，对话会、谈心会、走访慰问、给好干部家属戴光荣花等有声有色的思想政治工作，曾起过春风化雨的作用，化解了一道道难题。但近几年，这些办法大家感到平淡了。局党委认为思想政治工作亟待创新，不满足思想深处需要的政治工作，就雨过地皮湿，缺乏渗透力。因此，国税局十分重视干部思想深处需求的变化，用机制激励人，用真情感化人，尽力满足干部深层次需要，激活干部的主观能动性。

一些干部主观能动性发挥不够，局党委在弄清情况的基础上，把提高干部主人翁地位作为思想政治工作的重点，广开言路，发动全局干部献计献策，参与全局管理。在局党委的积极感召下，有人针对部分中层干部值班值宿让下属顶替现象，提出“不能活儿让大伙干，好处自己享”的敏感问题。有人认为，“官官相护”的问题提了也白提。不料，此类意见很快得到局领导的采纳。这件事犹如一石击水，在全局干部中激起了层层涟漪。

在一个月内，全局共提出了51条建议，局党委把建议分类造册，逐项研究落实。

车辆管理一直是个难题，局里虽做过许多规定，但形同虚设，一年费用高达几十万元，成为干部批评的重点。局党委根据干部的建议，立即采取取消局长专车、司机8小时之外收钥匙、百公里耗油量化考核等多项措施，并制定了《车辆管理制度》，党委成员自觉不用公车办私事。落实上述建议的当年，全局就节省车辆经费10多万元。

干部见局党委把自己当主人看，纷纷把国税局的事当成自己的事来办。征管科长张风海成了征管领域的“点子大王”，今年以来，他带领全科人员大兴调查研究之风，先后提出多项建议，被局党委采纳并全面组织实施，经测算，当年增加税收800万元。

今年，普兰店市国税局获得了“辽宁省精神文明单位”的殊荣。奖杯到手，有人认为大功告成。局党委又及时提出了一个深层次的课题：对我们获得的荣誉老百姓在多大程度上认可？局长王义平在会上郑重地说：“金杯银杯不如百姓好口碑，如果国税局工作老百姓不满意，即使得了省级精神文明单位的奖杯，心中也有愧啊！”在局党委的倡导下，全局开展了“文明办税20个怎么办”的讨论，并开展了“我为奖杯争光”的系列活动。

局党委重新审定了规范执法和文明服务《公示制》和《加强思想政治工作制度》。规定每周五下午为固定的思想政治教育时间，请大连海事大学教授讲解江泽民总书记“三个代表”的重要论述，请大连市委党校教授讲授《新世纪干部素质要求》，引导干部以赢得老百姓满意为最高准则。

不断满足深层次需要的思想政治工作氛围，使干部身心受到了良好的塑造，拒吃拒礼蔚然成风。在普兰店市纪委组织的执法机关行风测评中，这个局获得第一名，社会认可率达到91％。

过去，这个局比较重视在物质上关心干部，为了解决所辖的3个农村税务所的21名干部常年奔波在农村，住房简陋、狭小的问题，他们为每个农村所建起了一栋职工住宅楼，至此，全局200多名城乡干部和40名离退休干部全部解决了住房问题。

但是，安居后的这一仍不安心，局党委了解到，随着时代的发展和知识经济的兴起，许多干部感到自己的视野狭小，对知识充电的要求越来越迫切，在今年2月份一次素质教育调查中，98％的干部对进一步提高学历层次投了赞成票。